Amerikanske Palantir leverer verdens mest roste krigssoftware, men frygten for Donald Trump og techmilliardæren Peter Thiel har fået Forsvaret til at vende ryggen til giganten. Nu kæmper tre danske selskaber om en tocifret milliardkontrakt.
Hele det danske flexicurity system er bygget op på ideen om at det er let at blive fyret og opsige sit job.
Alle arbejdsgivere må fyre alle på grund af lige præcis den årsag de ønsker, så længe det ikke er krænkende (seksualitet, graviditet, fordi du ryger og lignende). Vi solgte ikke det vi håbede på, er en super relevant forklaring.
Også hvis de tre måneder senere hyre nye mennesker til lignende stillinger.
I Sverige er der en masse anciennitetsregler, men dem har vi ingen af i Danmark. Alle er i skudlinjen.
Hvis du er beviseligt inkompetent (laver mange fejl, ofte), konsekvent ikke opfylder krav i kontrakten (f.eks. ikke leverer til deadlines) eller ikke overholder code of conduct, så er det altså rimeligt nemt at opsige dig. Ingen af de ting er decideret skadeligt.
Jeg arbejder i en større organisation, og det kan være jeg er for langt nede i systemet. Men det er satanedme svært at slippe af med folk.
Det er skriftlige advarsler, samtaler, det er prøveperioder, opfølgende samtaler og så videre.
Gør vi det ikke korrekt kommer der en fagforening og kører retsag og så ender det med erstatning.
Hvis ikke man kan få dem ud pga vold eller anden kriminalitet er det rasende bøvlet/dyrt at få folk ud.
Så for det meste ender det med at vi smider dem rundt i organisationen.
Det burde da ikke være noget problem at udelukke uduelige leverandører, selvom de ikke gør noget ulovligt.
Det er jo heller ikke noget problem at fyre ansatte der ikke kan finde ud af at levere en brugbar indsats på jobbet.
Er du sarkastisk?
Nej? Hvis du konsekvent fucker up og laver mange fejl i dine opgaver bliver du jo fyret.
Ja hvis du laver deciderede skadelige fejl.
Hvis du bare er dårlig eller ringe til dit arbejde er det sindsygt svært (eller dyrt) at fyre folk.
Fagforeninger du…
Hele det danske flexicurity system er bygget op på ideen om at det er let at blive fyret og opsige sit job.
Alle arbejdsgivere må fyre alle på grund af lige præcis den årsag de ønsker, så længe det ikke er krænkende (seksualitet, graviditet, fordi du ryger og lignende). Vi solgte ikke det vi håbede på, er en super relevant forklaring.
Også hvis de tre måneder senere hyre nye mennesker til lignende stillinger.
I Sverige er der en masse anciennitetsregler, men dem har vi ingen af i Danmark. Alle er i skudlinjen.
Hvis du er beviseligt inkompetent (laver mange fejl, ofte), konsekvent ikke opfylder krav i kontrakten (f.eks. ikke leverer til deadlines) eller ikke overholder code of conduct, så er det altså rimeligt nemt at opsige dig. Ingen af de ting er decideret skadeligt.
Jeg arbejder i en større organisation, og det kan være jeg er for langt nede i systemet. Men det er satanedme svært at slippe af med folk. Det er skriftlige advarsler, samtaler, det er prøveperioder, opfølgende samtaler og så videre.
Gør vi det ikke korrekt kommer der en fagforening og kører retsag og så ender det med erstatning.
Hvis ikke man kan få dem ud pga vold eller anden kriminalitet er det rasende bøvlet/dyrt at få folk ud.
Så for det meste ender det med at vi smider dem rundt i organisationen.
At fyre ledere er noget nemmere 😅